Levantamento da consultoria 4intelligence indica que as oportunidades de trabalho totalmente a distância no Brasil estão praticamente no mesmo patamar observado antes da Covid-19. Em outubro, os anúncios de vagas 100% remotas ficaram apenas 0,3 ponto percentual acima da média registrada em 2019.
O resultado contrasta com o pico verificado em janeiro de 2021, quando a participação dessas ofertas superava em 15,1 pontos percentuais o nível pré-pandemia. Desde então, a diferença recuou de forma contínua, chegando a 0,8 ponto nas admissões e a 0,3 ponto nos anúncios divulgados.
Projeção de nova queda até 2026
Segundo o economista Bruno Imaizumi, da 4intelligence, a tendência é de mais retração. Ele avalia que a desaceleração do mercado de trabalho e a maior competição por postos devem reduzir a concessão desse benefício, podendo levar o número de vagas integralmente remotas a ficar abaixo da média de 2019 já em 2026.
Ajustes no setor contábil
Na área contábil, escritórios que digitalizaram processos durante a pandemia começam a rever rotinas para acomodar o retorno gradual ao presencial. Equipes distribuídas podem ter de reorganizar tarefas e redimensionar investimentos em ferramentas colaborativas.
Consultores ouvidos no estudo preveem posturas mais conservadoras das empresas, com concessão de home office integral apenas em funções estratégicas. Em contrapartida, os modelos híbridos devem ganhar espaço, combinando dias no escritório para integração de equipes e trabalho remoto parcial para contenção de custos e retenção de talentos.
Imagem: Internet
Setores digitais seguem com ofertas, mas em menor escala
A 4intelligence projeta que novos anúncios de emprego exclusivamente remotos tendem a permanecer abaixo dos níveis pré-pandemia nos próximos anos. Mesmo assim, segmentos mais digitalizados, como tecnologia da informação e serviços contábeis, devem manter alguma oferta desse formato, porém em proporção inferior à observada entre 2020 e 2021.
Com informações de Finanças KDicas